近年來，阜南縣趙集鎮(zhèn)堅持將建強村級干部隊伍作為夯實基層基礎、助推鄉(xiāng)村振興的重要抓手，著力打造“政治過硬、素質優(yōu)良、作風扎實、群眾認可”的村干部隊伍，為全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興高質量發(fā)展提供堅實組織保障。

  嚴把標準，筑牢隊伍“源頭活水”。把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，重點從退役軍人、本地致富能手、返鄉(xiāng)大學生等先進群體中發(fā)現人才，建立本地人才資源儲備庫。嚴把后備干部招錄程序關，由組織牽頭，聯合紀檢、綜治、公安、信訪等部門開展資格復審，通過后備干部招錄，吸納一批想干事、有干勁、能干事的優(yōu)秀人才，夯實村級干部隊伍后備力量庫。截至目前，趙集鎮(zhèn)11個村（社區(qū)）后備干部儲備共計46人，平均年齡30.58歲，其中大專以上學歷32人。聚焦解決村“兩委”缺配、隊伍老齡化等問題，全面開展村“兩委”班子分析研判，及時開展村“兩委”候選人補選工作。今年以來，補選村“兩委”干部6人，村級干部隊伍結構顯著優(yōu)化、戰(zhàn)斗力明顯提升。

  實戰(zhàn)賦能，鍛造干事“過硬本領”。針對村干部“能力短板、經驗弱項”，構建“理論+實踐”雙軌培育體系，推動干部從“能上任”向“善履職”轉變。堅持理論賦能，依托鎮(zhèn)黨委黨校，以“干什么學什么，缺什么補什么”為導向，圍繞鄉(xiāng)村振興工作、黨務工作、社保工作等領域分類開展專題培訓，實現村干部隊伍政治素養(yǎng)和業(yè)務理論水平顯著提高。今年以來，已舉辦趙集鎮(zhèn)春季培訓班、抓黨建促鄉(xiāng)村振興培訓班等班次，培訓349人次，實現村級干部教育培訓全覆蓋。堅持實踐賦能，建立村干部一線實踐鍛煉機制，推動干部主動深入群眾，將工作一線作為培育干部的“練兵場”，幫助村干部在矛盾糾紛調解、人居環(huán)境整治、基層治理、鄉(xiāng)村振興等重難點工作中錘煉務實作風、增長干事本領。

  健全機制，擰緊隊伍“責任發(fā)條”。堅持“嚴管就是厚愛”的理念，以制度約束促規(guī)范、以常態(tài)監(jiān)督轉作風、以關心關愛激活力。嚴格日常管理，規(guī)范落實請銷假、走訪入戶等制度，鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀委聯動，通過現場突查、電話抽查等方式不定期開展督查，全面掌握村干部在崗狀態(tài)及履職情況，推動村干部轉變工作作風，提高工作效率。做實談心談話，包村干部定期與所包村（社區(qū)）黨組織書記、村“兩委”干部、后備干部開展談心談話，掌握思想動態(tài)，及時糾正偏差。定期開展專題警示教育大會，深入剖析違紀違法典型案例，以“身邊事”教育“身邊人”，以反面典型案例推動村干部從思想深處筑牢廉潔防線，在全鎮(zhèn)形成風清氣正、實干擔當的工作作風。